Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang

Authors

  • M.Fariz Ramadhan Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
  • Mardiana Puspasari Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
  • Sudarta Sudarta Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i2.52

Keywords:

Disiplin, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang.. Populasi dalam penelitian ini 110 karyawan, jumlah sampel sebanyak 52 responden yang diambil dengan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan teknik pengambilan datanya adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Hasil hipotesis uji F menunjukkan ada pengaruh positif disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil uji t, menunjukkan ada pengaruh secara parsial disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil koefisien determinasi disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan besarnya sebesar 75,3% sedangkan sisanya sebesar 24,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Med

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep. Pekanbaru:

Afandi, P (2021).Manajemen sumber daya manusia. Pekan Baru : Zanafah

Asiati Isnaini (2019) Metodelogi Penelitian Bisnis. Palembang : NoerFikri

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma

Faida. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Iqbal hasan.I (2017) Pokok-pokok Materi Statistik 2. Jakarta PT.Bumi Aksara

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek . Depok : Raja Grafindo Persada.

Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (No. tfbve). Center for Open Science.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia

Sutrisno.E (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana

Sugiyono. (2018). metodologi penelitian kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Sedarmayanti (2017). Tata Kerja dan produktifitas kerja : suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Cetakan ketiga. Bandung : Mandar maju

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama.

Wibowo. (2016) Manajemen kinerja. Jakarta : Rajawali Pers

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Edisi 1. Cetakan kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

11/30/2024

How to Cite

Ramadhan, M., Puspasari, M., & Sudarta, S. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 2(2), 83–91. https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i2.52

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.