Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i1.32Keywords:
Kinerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya OrganisasiAbstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, Adakah pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten banyuasin. Jenis penelitian asosiatif, Variabel yang digunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependent dan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin, dengan sampel yang diambil sebesar 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan melalui metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 2) secara parsial membuktikan ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (X1) 3) ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (X2) 3) ada pngaruh signifikan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (X3) analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan Y = 2,424 + 0,221 X1 + 0,297 X2 + 0,357 Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung >Ftabel (33,445 >Ftabcl 2,18). artinya ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (1,920 > 1,672) untuk Disiplin kerja, nilai thitung >ttabcl (2,462 > 1,672) untuk Lingkungan kerja, nilai thitung>ttabel (2,887 > 1,672) Artinya Disiplin kerja, Lingkugan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel dissiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62%.
References
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. (catatan ke-2) Pekanbaru Riau : Zanafa Publishing.
Asiati, dkk, D. I. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Palembang: NoerFikri. Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.
Jumadil, W., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41-53.
Hasibuan, S.P Melayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Depok: PT. Rajagrafindo
Medan, R. D. K. Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427-3432.
Palembang, U. M 2022. Pedoman Penulisan Usulan Penelitian dan Skripsi.
Palembang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
PEGAWAI PT POS INDONESIA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(9).
Putra, R. D., & Prijati, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sulaksono, H. (2015). Budaya Otganisasi dan Kinerja. Magetan: Deepublish.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
