Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i2.53Keywords:
lingkungan, motivasi, disiplin, kinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji,Muara Enim. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 185 orang dengan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: ada pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim, ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Musi Hutan Persada Wilayah 1 Suban Jeriji, Muara Enim.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Konsep dan Indikator. Cetakan ke 1.
Bintoro, & Daryanto. (2019).Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jakarta:Pranada Media Group.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesebelas. Jakarta:Pranada Media Group.
Faida, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Hasan, Iqbal. (2015) pokok-pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensi). Edisi Kedua, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 50-60.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jahuri, Jahuri. Pengaruh Komitmen Karyawan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan (Studi Kasus pada PT. PLN (persero) UPT Pulogadung). Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 2021.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), (Edisi ke-5). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kholilah (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Palembang : Noerfikri.
Malayu S.P Hasibuan.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Robbins, Stephen P. 2016. Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Appications. (Penerjemah: Diana Angelica), New Jersey: Englewood Cliffs. Jakarta, Indonesia, Penerbit: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kesebela. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
