Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i3.66Keywords:
motivasi, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerjaAbstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 137 karayawan dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 responden dengan teknik probability sampling. Data yang diperlukan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpalan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukan bahwa: ada pengaruh signifikan motivasi,kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, tidak ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel, ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumsel & Babel.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Hasan, M. I. (2015). Pokok-pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.
Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan Kelima). Rajawali: Pers.
Martoyo (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 173-186.
Riyadi, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan Karesidenan Banyumas. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 173-186.
Sandy, Muhammad. 2015:11. Karakteristik Pekerjaan Dan Kinerja. Bandung: VIN Sunan Gunung Djati.
Samsudin, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Veithzal Rivai, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
