Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Bojongsari Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v3i2.150Keywords:
Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Bojongsari Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,171 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,018 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Uji Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,297 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 68,8% sedangkan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Aden Prawira Sudarso. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Tangerang Selatan, Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia.
Afandi , P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ali Maddinsyah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta di Wilayah Koperitis IV Provinsi Banten. Jurnal Kreatif. Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 5 (1).
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Angga Pratama.(2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Anisa Nurdina.(2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.
Arif Budi Santoso.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.
Arikunto, S. (2015). Penelitian Tindakan Kelas edisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Bachtiar Afirudin Husain.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Danang , S. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama Anggota Ikapi.
Denok Sunarsi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jakarta, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwi Lestari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Semesta Sakti Serpong. Jurnal Ekonomi dan Perbankan Probank, 7 (1).
Edison. (2015). Peningkatan Kemampuan Pemahaman Matematis dan SelfConfidence Siswa Melalui Pembelajaran Cooperatif Tipe Group Investigation di Sekolah Dasar. Thesis UPI.Bandung: Tidak diterbitkan.
Edy Sutrisno (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Endang, S. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meterologi Klimatologi dan Geofisika wilayah II Ciputat. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumber Daya Manusia, dan Keuangan, 6 (3).
Firmansyah , A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS”. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Gundara. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nugraha Metal Zinc. Jurnal Disrupsi Bisnis
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hengky (2013). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20,0. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Hidayati.(2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Prosiding Seminar Nasional Teknologi. Jakarta.
Kenny Astria.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi.
Khaerul, U. (2018). Perilaku Organisasi. Jl. BKR (Lingkar Selatan) No.162-164, Bandung 40253: Cv. Pustaka Setia.
Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The influence of work discipline on employee performance in manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Manulang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Pertama Salemba Empat.
Mubarok, E. S. (2017). Ekonomi Manajerial dan Strategi Bisnis. Vila Nusa Indah 3 Blok KD 3 no. 21: In Media.
Muhammad Faisal Abdurahman, Lismiatun.(2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) 1 (1).
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sarinah, & Mardalena. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela. (2016). Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi aksara.
Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudjana, N. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: CV Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suntari, E. dan Herdiansyah H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gas Security Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Cakrawala, 1 (4).
Sunyoto (2016). Analisi Regresi dan Uji Hipotesis., Edisi Ketiga, Media Pressindo., Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Veithzal, R. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. RAJAGRAFINDO.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yugo Frayoga. (2022). Kinerja Berbasis Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf PT.Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 5 (2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
