Pengaruh Resiliensi, Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i3.62Keywords:
Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui pengaruh resiliensi, kecerdasan emosional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang 2) untuk mengetahui pengaruh resiliensi terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum 3) untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum 4) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang. Sampel yang digunakan sebanyak 58 orang dengan teknik pegambilan sampe menggunakan teknikl cluster sampling, teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan resiliensi, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sriwijaya Bara Priharum Tanjung Lalang.
References
Afandi. (2018). Pengelolahan Stres. Jakarta: CV Budi Utama.
Asiati, Diah Isnaini, dkk. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis. Palembang. Palembang: Noerfikri.
Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Busro. (2018). Teori-teori Manajemene Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cooper dan Sawaf. (Jakarta). Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan dan Organisasi. 2020: Gramedia Pustaka Utama.
Daniel, Goleman. (2019). Emotional Intelegence (Kecerdasan Emosional : Mengapa El Lebih Penting Daripada IQ). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Djaali dan Muljono. (2008). Pengukuran dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Grasindo.
Fauzi dan Budiarti. (2019). Analisis Kecerdasan Emosional, Stress Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mesco Sarana Nusantara (MSN). Program Studi Manajemen Ekonomi dan Bisnis, Jakarta.
Fauzi, Akhmad, Dkk. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Malang.
Goleman, D. (2015). Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT Gramedia.
Grotberg. (2016). Resiliece for Today: Gaunung Strength from adversity. United States America: Greenwood Publishing Group.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE-Yogyakarta.
Hasan. (2018). Pokok-pokok Materi Metodelogi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hubungan Resiliensi dengan Stress Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan PT. X Area Jawa Timur di Masa Pandemi Covid 19. (2021). Fakultas Ilmu Psikologi Universitas Negeri Malang.
Kasmir. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali pers.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lestari, Dkk. (2022). Hubungan antara Optimisme dan Self Efficacy dengan Resiliensi Warga Dusun Jamberejo dan Kranjansae di Masa Pandemi Covid 19 Desa Beji Kecamatan Junrejo Kota Batu. Binapatria, 703-712.
Luthar dan Hendriani. (2018). Resiliensi Psikologi. Jakarta Timur: Preneda Media Group.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R dan Jackson. (2014). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mega Biru, Dkk. (2017). Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Nusran, Muhammad dan Dirgahayu Lantara. (2019). Dunia Industri Persepektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Pasiak. (2006). Manajemen Kecerdasan Memberdayakan IQ, EQ, dan SQ Untuk Kesuksesan Hidup. Bandung . Bandung: PT. Mizan Pustaka.
Pratiwi, D. A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Resiliensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT Satria Antran Prima Tbk Surabaya . Universitas 17 Agustus.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Putri, Z. M. (2017). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. UNBARI, 1135-1138.
Ramadhanty, F. A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman. Universitas Islam Indonesia.
Reivich & Shatte. (2015). The Resilience Factor: 7 Essential Skill for Overcoming Life"s Inevitable Obstacle. New York: Random House Ine.
Rusli, R. (2016). Hubungan Resiliensi dengan Stress Kerja pada Karyawan Perusahaan Telekomunikasi di Kota Makassar. Jurnal Ecopsy.
Safitri dan Astuti. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara.
Saleh, Lalu. M dkk. (2020). Manajemen Stres Kerja. Yogyakarta. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Septiani., L.D & Siregar., T. (2022). Terapi Spritual Emotional Freedom Technique (SEFT) untuk Mengatasi Stress Kerja Perawat. Pradina Pustaka, 1-10.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syamsiah dan Lestari. (2022). Hubungan Gaya Koping Remaja dan Keterlibatan Orang Tua dengan Resiliensi pada remaja selama pandemi covid 19. Jurnal Kesehatan Vokasional, 32-42.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
