Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Armada Auto Tara Palembang
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i2.51Keywords:
Budaya Kerja, Disiplin, Stres Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Populasi dalam penelitian ini 105 karyawan, jumlah sampel sebanyak 51 responden yang diambil dengan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan teknik pengambilan datanya adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan analisis koefisien determinasi. Hasil hipotesis uji F menunjukkan ada pengaruh positif budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Hasil uji t, menunjukkan ada pengaruh secara parsial budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Armada Auto Tara Palembang. Hasil koefisien determinasi budaya kerja disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan besarnya sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,2% dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Asiati Isnaini (2019) Metodelogi Penelitian Bisnis. Palembang : NoerFikri
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Afandi, P.(2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekan Baru : Zanafah Publishing
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Badawi A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi. Jurnal
Budiarti. (2017) Pengaruh Gander dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Bandung.
Choiriyah dkk (2019). Influence Of competence,Motivation and Discipline on PDAM. Jurnal
Desi. (2018). Pengaruh Kompetensi,Gaya kepemimpinan, Budaya kerja dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal.
Dwiansyah. (2021) Pengaruh Motivasi,Disiplin Kerja dan Kepuasaan Kerja. Jurnal.
Fachriyah (2021) The Effect of Competency, Compensation and Work Discipline on performance. Jurnal
Hisbuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok : PT. Bumi Akasara.
Hasan, I. (2017) Pokok-pokok Materi Statistik 2. Jakarta PT.Bumi Aksara
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek . Depok : Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pres.
Maryati, Tri. (202)1. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Mangkunegara, A.A (201 ) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya
Nurhadijah (2017). Studi tentang Budaya kerja Pegawai Sekolah menengah kejuruan Negri 1 Penajam Paser Utara. Jurnal.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia
Risky N.A (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Robbins (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat,
Rivai (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Saputri D.(2018) Pengaruh kompetensi, gaya kemimpinan, budaya kerja dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai dan dampak terhadap kinerja karyawan. Jurnal.
Sedarmayanti (2017). Tata Kerja dan produktifitas kerja : suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Cetakan ketiga. Bandung : Mandar maju
Sunarsi D.(2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawa. Jurnal
Sugiyono. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto (2018) Dasar-dasar Manajemen pemasaran (konsep,strategi,dan kasus) Edisi ketiga. Jakarta : Caps ( center of academic publishing center)
Sutisno (2016) Pengaruh Motivasi dan Disipkin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta : Andi
Sutrisno,E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Sulistyowati (2021). Pengaruh Komponen Sumber Daya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kualitas Pelayanan Skek Melalui Kinerja Petugas. Jurnal
S.M Maltseva (2023) Sikap Mahasiswa baru universitas Pedagosis Rusia terhadap Motivasi dan Disiplin dalam Pengembangan diri pribadi. Jurnal
Saputi,D (2018) Pengaruh kompetensi,gaya kepemimpinan,budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal.
Syahputra I. (2020) Pengaruh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasn kerja terhadap komitmen. Jurnal.
Tika. (2014) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara
Novita W. ( 2018) Stres Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal
Kompri. (2020). Motivasi Pembelajaran Perspektif Guru dan Siswa. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Wartono, T. (2017) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawab para karyawan. Jurnal.
Wibowo. (2016) Manajemen kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Wirawan. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
