Pengaruh Keterampilan Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i1.42Keywords:
Keterampilan Kerja, Job Description, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterampilan Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah dengan penyebaran kuisioner. Populasi penelitian di PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin berjumlah 84 karyawan dan sampel sebanyak 69 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Keterampilan Kerja dan Job Description terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin, 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin, 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Job Description terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Penerbit pertama Zanafa Publishing.
Alberto, V., Goh, T. S., Julitawaty, W., & Syawaluddin, S. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinrja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara. Jurnal Mirai Management, 7(2), 606-615.
Alfiatuzzahro, & Pujianto, w, e. Pengaruh Job Description dan Kompensasi Sumber Daya Manusia Terhada Kualitas Kerja Melaui Emotional Intellegence CV. Green Lestari Indah. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.2 No.1. 70 – 81.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Budi Utama
Batu, P. P. P. A. (2017). Pengaruh Keterampilan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Pulahan Kecamatan Air Batu.. Sumber, 29(628), 2018.
Burhannudin. Zainul, M & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur .Vol. 8 No. 2. Hal. 191 – 206.
Elan, U. & Kurniawan, I. (2017). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik.
Fachrezi, H & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1.107-119.
Fauzi, I., & Sudiana, K. (2023). Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Sumber Daya Manusia Optimal Dengan Menggunakan Metode Workload Analysis. Jurnal Mirai Management, 8(1), 327-338.
Febriyanti, E. (2020). pengaruh kepemimpinan primal dan motivasi terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bekasi. Jurnal Ekbang. g Volume 3, Nomor 1.
Handayani, A. P., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Job Deskription Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makmur Andalan Sawit.. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 930-947.
Hanum, S., & Manurung, H. P. (2020). Pengaruh Penempatan, Pelatihan Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk, Serbangan Estate, Kabupaten Asahan. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES), 2(1), 26-33.
Hasmin & Jumiaty, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra: Mitra Cendekia Media.
Hasibuan, & Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kalidi, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Mitra Manajemen, 6(5), 282-293.
Kasmir.(2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Depok: Rajawali pers.
Nurhasanah, N. (2019). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(2), 83-93.
Octaviani, Y., & Nasution, A. P. (2020). Pengaruh Mutasi, Punishment, dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Milano Batang Sponggol. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 112-118.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ratag, K. F., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Anggota Kepolisian Di Satuan Reserse Kriminal Polresta Samarinda. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1293-1304.
Silas, B. Adolfina. & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA. Vol.7 No.4. Hal. 4630-4638.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sumanto, E. Baharudin, Y. & Basem, Z. (2021). Pengaruh Skill dan Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan PT. Virajaya Putra Tambang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia. Vol. 3, No. 1.
Wijaya, D, W, E. & Fauji, D , A , S. (2021). Detirminan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science. Volume 1 No. 2.
Yusup, A, Y. & Saragih, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. JIMEA (Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 4 No. 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
