Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja Tbk
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i1.34Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompetensi, Budaya Organisasi, DisiplinAbstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 327 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 77 responden dengan teknik menggunakan Cluster sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Observasi, Wawancara, Kuesioner (Angket) dan Dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Semen Baturaja Tbk sebesar 75,2%.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Asiati, dkk. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Palembang: NoerFikri.
Aziz, Apriani & Nuraeni (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan CV Putra Fidra Kabupaten Karawang. Jurnal Ekbis 8(1): 1-10.
Bakri, Muhammad (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Makassar. Journal of Management 5(1): 704-719.
Busro, Muhammad (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chaerudin, dkk. (2020). Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: CV Jejak.
Hasan, Muhammad Iqbal. (2017). Pokok-pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajawali Pers
Kolilah, dkk. (2015). Budaya Organisasi. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang
Kristin, Fajrillah & Ginting (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bintang Rezeki Maju Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital 8(1): 1-10.
Pohan, Fatimah (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sanfremy Sejahtera. Journal of Management 1(2): 137-149.
Safitri dan Kholillah. (2019). Statistik I. Palembang: Citra Books.
Siagian, Mauli (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk Batam. Journal Akrab Juara 3(1): 1-18.
Silaen, dkk (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Trihandayani, Z. (2023). Development Model of Local Wisdom Songket Entering The Centralized of Based on of Employee Development Market. International Journal Of Management Science and Information Technology, 3(1),114-120.
Trihandayani, Z., Yamaly, F., & Fawwaz, A. D. (2023). Human Resource Development Model in Small and Medium Enterprises Kemplang Crackers in Palembang City. International Journal of Management Science and Information Technology, 3(2), 322-329.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
