Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha (KSU) Al –hudori Kecamatan Kertapati
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i1.31Keywords:
Leadership, Discipline, PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of leadership and work discipline on the performance of employees of the Al-Hudori Multi-purpose Cooperative (KSU), Kertapati District. The sample used in this research was 63 respondents. The data used in this research are primary and secondary data. The data analysis used is qualitative and quantitative analysis. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of multiple linear regression analysis show that Leadership and Work Discipline have a positive effect on employee performance. The results of simultaneous hypothesis testing show Fcount 32.112 > Ftable 2.39, meaning that there is a significant influence of Leadership and Work Discipline on employee performance. The partial hypothesis test results show a t-count value of Leadership 2.662, Work Discipline 5,288> 1.670, meaning that partially there is a significant influence of Leadership and Work Discipline on employee performance. The determination value shows that Leadership and Work Discipline are able to contribute to the ups and downs of employee performance, with the magnitude of the change caused by 50.1%.
References
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing
Amalia, Eva, dan Muhammad Rudiansyah. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Volume 3 No. 2 Edisi September 2019 : 2549-3477.
Agus Karjuni dan Sabrina Nurillah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Warga Mandiri, IAI Bunaga Bangsa Cirebon: Islamic Education Jurnal vol 3 no 2, September 2021.
Arikunto suharsimi. (2012). Prosedur penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Ervita, S., & Kholilah. 2018. Statistik 1. Palembang: Citra Books.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlinda, Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Journal Business and Management, 121-125.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
Hasan, M. Iqbal.(2012). Pokok-Pokok Materi Statistik 1 ( Statistik Deskriptif ). Jakarta : Bumi Aksara.
Hasan, M. Iqbal.(2015). Pokok-Pokok Materi Statistik 1 ( Statistik Deskriptif ). Jakarta : Bumi Aksara.
Isnaini. (2019). Metodologi Penelitian Untuk Manajemen dan Akuntansi. Salemba Empat. PT. Bumi Aksara.
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Serdamayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar maju.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2016. Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suaidi, C., Hadiyati, E., & Mulyono, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kepala Dinas Ketahanan Pangan Kota Batu. Jurnal Pendidikan & Budaya.
Sudiman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Parawisata Kabupaten Bantul. Jurnal Ilmiah Parawisata dan Perhotelan, Vol. 3 No. 1.
Trianto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanggerang. Jurnal Riset Manajemen, Vol.9, No. 1, 48-56.
V. wiratna sujaweni (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif. Jakarta: prenada media group cetakan ke-9, februari 2019
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Lima. Cetakan Ke-11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Widarjono agus (2018), Ekonometrika, Yogyakarta: Penerbit UPP STIM YKPN.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
