Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja Tbk
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i1.30Keywords:
kinerja, kompetensi, stres, lingkunganAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Baturaja Tbk. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sabanyak 77 responden dari total populasi 327 karyawan. Teknik pengambilan data sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (Simulatan), uji t (Parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukan kompetensi, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Semen Baturaja Tbk. Hasil uji hipotesis F menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan kompetensi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Baturaja Tbk. Hasil uji hipotesis t menunjukan bahwa ada pengaruh kompetensi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Baturaja Tbk.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publingsling.
Asih, G.Y., dkk. (2018) stres kerja, Semarang : Semarang University Press.
Andreyani Nor Febriyanti (2020) Pengaruh Kompetensi,Stres kerja, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT MITRA ABADI WISESA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Ansar, I. (2021, November ). Pengaruh Kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maharani syam Group sorowoko Retrieved from Repository UPT.
Busro, M. (2020) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.prenada Media Group.
Diah Isnaini Asiati, dkk (2019) Metedologi Penelitian Bisnis. Palembang Noerfikri Offset.
Edison Emron, Y. A. (2016) Manajemen sumber daya manusi. Bandaung: Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Farida Ayu Ningsih (2021) Pengaruh Kompetensi, Stres kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia. Jurnal ilmu dan riset manajemen,(Stiesia Surabaya).
Ghozali, Imam. (2018) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25”. Semarang : Badan penelitian Universitas Diponegora.
Ismainir, H. (2018). Manajemen Unit Kerja. Yogyakarta : CV. Budi Utama
Kholilah. (2021). Perilaku organisasi. Palembang : CV.Amanah
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kasmir.(2019) Manajemen Sumber daya manusia cetakan kelima. Raja pers
Kholilah (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Pertam. Palembang : Noerfikri.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rangkuti, Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Universitas Prima Indonesia.
Silaen, dkk. (2021). Kinerja Karyawan (Edisi1) Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
S.P Hasibuan, D. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jarkarta: PT Bumi Aksara
Sophia.(2021). Pengaruh Kompetensi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai biro hubungan masyarakat kementrian perindustrian RI. Volume 2, 2021 / hlm.918-928,918-928.
Widnyana, dkk. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bali Summer Hotel Kuta, Bandung, Bali. Jurnal emas, universitas mahasaraswati Denpasar.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja edisi kelima.jakarta :Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
