Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu

Authors

  • Susan Septiani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
  • Choiriyah Choiriyah Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
  • Lesi Agusria Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i3.23

Keywords:

Kinerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan

Abstract

Rumusan masalah pada penelitian ini adakah pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Hipotesis ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Taknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis uji F uji T, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa regresi menunjukan ada pengaruh positif antara kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Hasil Uji f menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan kepemiminan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Hasil uji t menunjukan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau : Zanafa Publishing.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Agusria, L., Nasution, Z., & Puspita, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Sungai Bungur Estate Kecamatan Kikim Timur Kabupaten Lahat. JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi),5(1),55-67.

Edy Sutirsno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Ketujuh). Jakarta: Kharisma Putra Utama.

Hasan, Iqbal (2017). Statistik II. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi).Jakarta : Bumi Aksara.

Handoko, Hani. T. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Gajah Mada Yogyakarta. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta. (cetakan-29).

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Kartono (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. (2016). Manajemen. Jakarta: Gramedia.

Silaban, M. (2023). Pengaruh, Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Bekasi(Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

03/18/2024

How to Cite

Septiani, S., Choiriyah, C., & Agusria, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Mulia Jaya Sekayu. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(3), 145–154. https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i3.23

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.