Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada PT. Rivel Food Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.61079/jkemi.v2i3.122Keywords:
Strategi, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja PerusahaanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan di PT Rivel Food Indonesia serta bagaimana kontribusinya dalam mendukung kinerja perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian lapangan, di mana data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan masih menerapkan rekrutmen internal dan seleksi dilakukan hanya melalui wawancara daring. Meskipun metode yang digunakan cukup sederhana dan tertutup, sistem ini mampu memenuhi kebutuhan operasional perusahaan. Penambahan karyawan dari proses ini memungkinkan pembagian tugas yang lebih seimbang, peningkatan efisiensi kerja, serta layanan yang lebih optimal kepada pelanggan. Dengan strategi yang ada, perusahaan tetap mampu mempertahankan kinerja secara stabil, meski tetap terbuka peluang untuk pengembangan metode rekrutmen dan seleksi yang lebih luas.
References
Anggraeni. R (2022). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Collection di PT Mitra Koleksi Mandiri Kabupaten Tangerang. Universitas Pamulang : Tangerang Selatan.
Arisky. Y., (2022). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Dealer Daya Motor Sintang. Universitas Kapuas : Kalimantan.
Arisita,A.P. ., Ismail,I.., Maulana,R.., & Sari,S.M. (2024). Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan. Jurnal Dinamika Manajemen
Barokah.F.U., dan Gunawan.A., (2023) Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. Global : Jurnal Lentera BITEP : Bekasi, Jawa Barat.
Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). "The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies". W. W. Norton & Company.
Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2017). Research Methods in Education (8th ed.). Routledge.
Daft, R. L. (2016). Management (12th Edition). Cengage Learning.
Esterina M (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 3. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah : Agam, Sumatera Barat.
Firmansyah.A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Hamidah. S (2023) Strategi Rekrutmen dan Seleksi Guru Pada SMA Al-Hasra Depok. Universitas Pamulang : Tangerang Selatan
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta, PT. BumiAksara.
Husain., A. B dan Santoso, A, B (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cv Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Kasmir. (2016). Teori dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Leedy, P. D., & Ormrod, J. E. (2019). Practical Research: Planning and Design (12th ed.). Pearson.
Lilistiani.Y.F., (2020). Rekrutmen Karyawan Perusahaan. Fokus : Kapuas Sintang, Kalimantan Barat.
Mangkunegara, A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Martoyo A., et. Al (2022). Manajemen Bisnis. CV Tohar Media : Makassar, Sulawesi Selatan.
Mawarni.W., Sularmi.L., (2024). Analisis Proses Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Supra Boga Lestari,TBK. Jakarta Barat. Jakarta : Journal of Research and Publication Innovation.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Strategik Organisasi Nonprofit. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurhidayah.S (2022) Analisis Strategi Rekrutmen Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Daarut Tauhid Peduli Lampung. UIN Raden Intan : Lampung.
Nurjaman.K., (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen : Medan, Sumatera Utara.
Putri, L. F., Salsabila, S., Putra, S., Satriadi, S., & Abriyoso, O. A. (2023). Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Lava Cheese Tanjungpinang. LPPM Universitas PGRI Argopuro (UNIPAR): Jember, Jawa Tengah.
Ramadhany. D., (2020) Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Calon Siswa Baru Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Madrasah Aliyah Negeri 1 Medan T.P 2020/2021 UIN Sumatera Utara Medan : Sumatera Utara.
Riyono. N., (2020) Manajemen Strategi Rekrutmen Kader Partai Politik. Institut Agama Islam Negeri Purwokerto : Purwokerto
Rizal. M., (2023) Strategi Rekrutmen Pejabat Struktural di Perguruan Tinggi Indonesia Emas Group : Bandung, Jawa Barat.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Setiyowati.T.A., & Atmaja.E.H., (2023) Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja Freelance Di Bidang Jasa Wedding Organizer Di Kota Magelang. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan perhotelan : Jawa Tengah.
Solatiah.A., et.al (2022). Teknik Dan Metode Rekrutmen Sebagai Penentu Hasil Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global : Banjarmasin, Kalimantan Selatan.
Suarti.E., (2023). Strategi Rekruitmen Dan Seleksi Karyawan Pelayanan Medis Di Rs. Citra Arafiq Depok. Jurnal Cakrawala Ilmiah : Depok, Jawa Barat.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA.
Sunarsi.D (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Sunarsi. D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0, Jurnal Ilmiah MEA. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Supangat (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 2. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah : Agam, Sumatera Barat.
Wati.R.,et.al (2023). Proses Rekrutmen Dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan Dan Faktornya. Niagawan : Banjarmasin, Kalimantan Selatan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
